Il y a quelques mois, le courriel qu’un chef de la direction a envoyé à une employée au sujet d’un jour de congé pour fatigue mentale est devenu viral. Si vous avez raté l’échange entre Madalyn Parker et son patron, consultez-le ici.

Pourquoi les gens sur Internet se sont-ils tant intéressés à un congé de maladie? L’échange a souligné le fait que les employés sont des êtres humains qui souhaitent être productifs et en santé – et qu’ils ont parfois besoin et envie que leur employeur les soutienne.

Mais selon les recherches, notre productivité (à l’échelle mondiale!) ralentit, et les maladies chroniques évitables sont en hausse. En fait, selon la CDC, 86 % des coûts en santé, en Amérique, sont dus aux maladies évitables. La bonne nouvelle? Des gens comme Madalyn trouvent des moyens de prendre les choses en main qu’ils ne voulaient pas ou ne pouvaient pas employer auparavant.

Les organisations ont une occasion importante de prendre la tête de ce mouvement en utilisant la science de la prévention et l’art de la mobilisation afin de redonner les commandes aux personnes, pour qu’elles soient plus en santé et plus productives.

Si votre organisation pense à prendre des mesures pour améliorer la santé et le bien-être de ses employés, communiquez avec nous.